导读:根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的。《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，老板不让请病假怎么维权企业不提供工资条是一种侵权行为。
公司不给发工资条往哪举报
公司给员工发工资条的法律依据根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，江教资面试退费多久退可。另外，在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。 由此可见，22年教资申请退费要求常州机关幼儿园退费流程工资条对我们真得很重要，它既事关我们每个月的收入，林阳光幼儿园退费问题也是对用人单位的约。
补充一下，员工被强制调岗怎么维权不发工资条是违法的。一般在发放工资之后，公司都要求员工进行签名确认工资发放情况正确无误，但是有些公司却不发工资条，那么怎样举报公司不发工资条。
下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“老板拖欠工资不发员工时应如何维权”的专业法律知识在线阅读。单位不提供工资条如何维权 如何保障无薪员工的权益今年2月初，胡小姐来到北京一家贸易公司做业务员，并与该公司签订了劳动合同“只签了一份劳动合同。
换句话说，工资条作为公司扣税的依据，作为公司自身财务报表的一部分，不及时提供是违法的！同样，对于员工个人来说，从以下三个角度来说明为什么每个月发工资一定要有工资条。 1.作为仲裁凭证。公司不发工资，劳动者可以到公司所在地的人社局举报公司，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
工资条不发算不算违法
1、如果单纯因为麻烦，山事业单位退费多久到可以直接去跟HR索要，他们是有义务告诉你工资明细的。 而且要是一起要的人多的话，会加大HR的工作量，可以一起向hr反馈，倒逼其发工资条 2、如果就是恶意不发的话。当公司不支付工资的时候，劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，这种方式就比较方便简单，还有一种方式是到当地劳动局申请仲裁。
企业不发工资条怎么投诉
1、 协商解决。 2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，展鸿面试协议班退费申请驾校不给学员退费怎么办商场消防不过关怎么维权员工可以随时解除劳动合同。(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)； (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
